Ministerio de Trabajo anunció un plan piloto (voluntario) para reducir la jornada laboral semanal a 4 días/semana con igual remuneración. Nuestra empresa utilizó equipos 4×3 en el área de producción. Pero planeamos probar el plan piloto para todos los empleados. Queremos saber tu opinión (2 de 2). Esta iniciativa está a la altura de los tiempos. Para entenderlo, debemos remontarnos al pasado. Desde la Ley de Indias (española), se establece un día libre semanal de un día: todos los trabajadores trabajarán 8 horas diarias, 4 de la mañana y 4 de la tarde, distribuidas según las necesidades, en las fortificaciones y fábricas a su disposición. , y El sábado por la tarde se trabaja una hora antes para poder pagarlo, y el domingo se exige descanso. Puedes leer: Asesoría laboral: Pascual Royauté Luego, con el siglo XX, cuando nace el taylorismo (apoyado por el fordismo, el fayolismo, el toyotismo), un método de organización del trabajo que ayudaba a incrementar la productividad mediante la división de funciones, la especialización de los trabajadores y el control de los tiempos de las tareas, aparece una semana en el UK 40 horas de inglés: 5 días laborables, 8 horas, de lunes a viernes y 2 fines de semana. Y fue esta Semana Inglesa del siglo XX, hoy considerada obsoleta en comparación con la nueva Semana Inglesa del siglo XXI, la que, en los primeros casos de su aplicación práctica, arrojó los siguientes resultados: 78� empresas afirman la transición ha ido bien; 91� empresas optaron por continuar una vez finalizada la prueba piloto; 95� personas tuvieron un desempeño igual o mejor en términos de productividad; 73� los trabajadores se sienten más satisfechos con su tiempo; El 71% se sintió menos agotado y el 39% menos estresado. Fuentes: https://www.4dayweek.com/, https://www.4dayweek.co.uk/ https://en.wikipedia.org/wiki/Four-day_workweek
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